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圆满离职的十大技巧 |
 圆满离职的十大技巧 |
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2006-1-22 |
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胸怀大志」很正常，但不是所有的人都能实现梦想，如果做不到就必须及时调整。先问自己几个主要问题：
1. 我喜爱我正在从事的工作吗？我感到工作给我带来的快乐吗？ （叁七定律：你对30%以上的工作任务感到枯燥、反感甚至厌恶。）
有句格言说「做你喜欢的事，钱会随後而来」。如果你为了赚更快更多的钱而离开你所热爱的职业，那你就是在做一种交易，而牺牲的是最宝贵的¾时间。
2. 自己的付出是否不被认可，或薪酬停滞已久？
所谓「旁观者清」，不妨约你的上司谈谈，向他解释你目前的感受，问问他，你到底要如何做才能更好。也许从上司的言谈中，可以旁敲侧击出你还有多大的发展前途。
3. 前程远大或前途堪虑？
你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？ 工作有时候如同结交异性朋友一样，你总想知道有一天，你能否得到一声个承诺，否则，你就该抽身退出了。
4. 斗志低落，冲劲日减，常无精打采。
留在一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什麽。而在一个令人倾心的工作中，我们会不断的寻找发展机会。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评估。
5. 觉得自己不再忠於这份工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心；甚至已开始留意招聘广告，到处打听消息，接受面试。这一切，说明你已开始背叛原先的工作，到了这一步，还有没有挽回的馀地呢？
6. 我将付出什麽样的时间承诺？
属意的新工作给你高薪，但超时工作且24/7（每周7天，每天24小时）都处在待召状态的生活，你是否能承受？
7. 役财而不役於财，我为生活而工作，还是为工作而生活？
是否会因为花费常常超支，迫使你得更卖力工作偿还债务？英文有句谚语 ”Make your money work for you instead working for the money.” 人的生活方式是可以选择的，”You can choose your life style; it’s in your control!”
8. 听取灼见。
朋友和周围人都说你应该改行，你自己也开始认为他们说的有道理。但同样地，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化转职的结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。
9. 我处於生命中的什麽阶段？
当我们渡过生命中不同的阶段时，工作的重要性也随之起了变化。事业起步时，全心全意地投入工作，尤其在为爬上公司更高的位置而奋斗时。然後，随着结婚、建立家庭，开始意识到除了爬升到公司的顶尖之外，生命中还有其他事情更值得参与。我们所奋斗的一切，都为了能维持某种意义的平衡。如果你现在的工作允许你在需要时能够有暇离开，那你在换工作时要再叁考虑一番；你不可能拥有全部，有些东西必须放弃。
其实，即使你已经得到了新的工作，但离开之前，再问问你的上司，是否愿意用加薪或升职来挽留你；当然，你的态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要胁。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟你已非常熟悉这里的一切，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等，你很可能会得到衷心的挽留。
离职的艺术
如果你已经下定决心离开，所谓「人过留名，雁过留声」，离职也应该走得潇 ，善始善终。在离职的过程中，我们要尽量避免负面的影响，不要误认为离职或跳槽，是意味着对过去的结束和否定，要积极地处理好新旧职场里的各种关系―尤其是人际关系。
广东有句谚语说「山水有相逢」，意思和「地球是圆的」道理一样，每个人都希望在人生的转角处遇到的是朋友而不是敌人；因此离职时，你对上司、同事、下属的态度就能决定以後你与他们的关系是朋友还是敌人。上班族的朋友应把圆满离职当作是份内的工作，由一个人的离职过程，可以评断出他的工作态度及品德修为，也是新主管评鉴此人是否能克尽职守、负责的重要参考依据。
圆满离职的十大技巧
真的决定要走了，离职前该做些什麽事情及怎麽做，才能将尴尬或甚至彼此的伤害减到最低呢？
1. 决定离职时，务必先向上司口头报告与沟通，获得应允後才正式提出辞呈。
2. 在未获书面核准前千万别 漏消息，以免被误会故意破坏上班气氛，或想藉此达到其他目的。
3. 绝对不可以在辞呈核准前，对外（例如，向客户与往来厂商）放话你将离职，如此会让客户产生不安，阻碍公司正常的营运。
4. 不管离职原因为何，不可过河拆桥，要心存感谢这份工作让自己得到成长，并开拓了自己的人脉。
5. 俗话说：「一日为师终身为父」，不管跟主管合作得愉快与否，毕竟他们都是曾授予专业知识的老师，临别时都要表达自己对他（们）的敬重与感谢。
6. 不可以提供公司机密作为找新工作的筹码。
7. 离职时不愿留下联络者，大多是在原公司表现不佳而心虚，深怕自己在原公司的恶名恶行传到新公司，影响自己的前程，所以离职前留下联络电话是对自己人格保证的一种负责行为。
8. 到新公司履任新职时，千万别批评原公司的制度或产品，亦不可破坏旧公司的形象，反而要以曾是旧公司的员工为荣；但别做的过了头，让新公司误会你是「身在曹营，心在汉」。
9. 试着以自己为桥梁，尽量整合新旧公司的资源，让两家公司因自己而开始建立新的合作关系。
10. 不要一离职就与旧公司恩断义绝，换个角度把旧公司当「娘家」，新公司当「婆家」，要与娘家保持联络，更可以偶尔回娘家看看关怀自己的长官及同事。
离职前的报告与沟通
1. 找适当的时机向主管诚恳地表达自己的离职意愿及原因。
2. 向主管表达自己对公司、长官长期栽培的谢意，及对公司的怀念。
3. 与主管沟通离职的适当时间（自己提案由主管裁决）。
4. 与主管口头沟通并决定离职日後才正式提出书面辞呈。
5. 接获主管批示下来的辞呈後，才可正式向同事或往来客户告知自己已获准离职。
关於写辞呈，不必长篇大论，只要说明基本情况与要点就可以了。你不妨开门见山，说明自己已接受了另一份工作或有其他的离职原因；接着一定要说明自己的最後一个工作日，给公司一个期限准备。期限的长短是依照你与公司的合约规定，但至少要提前一周提出辞职。
你也可以说明你接受那份新工作的原因是它更适合你的个性，或予你更大空间发挥你的专业特长。当然更重要的是感谢你的顾主为你提供了在原公司服务的机会. |
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